大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于搜狐网络大厦的问题，于是小编就整理了2个相关介绍搜狐网络大厦的解答，让我们一起看看吧。
搜狐有多少大楼？
搜狐公司总部位于北京市朝阳区，拥有多栋大楼。其中最为著名的是“搜狐大厦”，这是搜狐公司的标志性建筑，共有36层。此外，搜狐公司还在北京市朝阳区和海淀区拥有多栋办公楼，用于不同部门和业务的运营和管理。虽然具体数字难以确定，但搜狐公司在北京地区拥有多栋大楼，为公司的快速发展提供了坚实的基础。
如何看待张朝阳直播回应“搜狐员工迟到一次扣500”：资本家就得剥削员工？
资本家就是资本家，他们的本质就是剥削员工，找各种理由克扣员工的工资，还说什么绩效管理，给员工讲大道理，或者说给员工***，让员工成为他们挣钱的工具。
1月14日，张朝阳回应考勤新规，他说市场剥削资本家，资本家剥削员工，这可直接把剥削两个字提出来了，真的是***裸的剥削。而且还说的这么有道理，让人听了感觉到不是资本家在剥削员工，而是市场在剥削员工，资本家也是很无奈，也是不愿意剥削员工的。
因此搜狐便颁发了非常严厉的考勤制度，迟到一次扣500元，现在考勤都是电脑打卡，迟到一秒也是迟到，也就是说500元没了，那么我想如果员工早到十分钟是不是公司会奖励呢，这肯定不会的，而且如果一个月累计超过四次迟到，还会扣罚奖金1000元，
这完全暴露了资本家与员工的关系，员工根本本没有话语权，因为规则是由资本家说了算，员工要么服从，要么走人。
有的人会说如果迟到了那就请半天，这样不就节省了500元吗？你能想到的资本家也能想到，想请***还要与资本家商量，还要与资本家预约，突然给他们请***，他们不批也许还会记你旷工的，或者当着所有人的面批评你，让你感到没有尊严，让你感到无地自容。
有时候做员工的也只能是一种无奈，只能按照他们的规则去办，理都是他们的，因此不要与他们讲理，挣钱才是硬道理。
互联网从2000年左右进入中国至今已20年，每一个细分领域的头部公司，起步时都是靠无数的创意，靠老板、员工一起试探、验证、爆发，不断满足用户的需求才做起来的。只要业务有发展空间，很多管理层、基层骨干都会去努力奋斗，这在很多的网游公司、电商公司、搜索引擎公司都得到了验证。
当一家企业，需要老板逼着员工准时到岗的时候，说明这家企业的老板、员工已经找不到业务的发胀方向，以及成长空间了，搜狐如此、巨人游戏二次创业时要狼性莫不如此，先是创意枯竭，各种乱折腾，员工懈怠，然后就是强制考勤，管理上怎么做无法挽回这种局面。
搜狐从门户网站、到网游、再到输入法三级火箭，算是老牌子互联网企业了，如果接下来的几年找不到新的发展方向，那后期岌岌可危，里面的员工就不是扣500元的事情了，需要早做准备。
提问的出发点就偏了。如果题主嫌回答太长，可以直接看最后一段加粗的文字。
啥是剥削，凭借不公平的收入分配，抢夺别人的劳动成果和个人财产。典型的例子如，某著名大厂提倡的996，但8小时工作时间以外的加班时间不给加班费。
答案是否定的。
1，你与公司之间在雇佣期间是有双方的权利和责任要遵守的，比如上班时间、休息时间、薪资报酬、员工***等等。这也是劳动合同存在的意义。
2，如果某一方违反了当初双方的约定，当然也会付相应的违约成本。规定了上班时间，***如你也认可了公司的上班时间，迟到了付出一定代价也很正常。
题主恐怕是对迟到一次扣500这件事有看法，而不是对迟到要罚钱这事有看法，这两者是有本质区别的。前者是对处罚金额有异议，而后者是对处罚事件的认可，也就是说，事实上，你认为迟到了扣钱是可以的，但不能扣500元一次这么多。
3，如果前两条仍不能打消题主的疑虑，那咱们就说点接地气的。
搜狐公司的上班时间是工作日的上午的9点半（这个时间可以上网去搜那封流传在网上的内部邮件），这个上班时间比绝大多数行业的上班时间晚了30分钟-1小时，应该说已经非常宽松了。更别说一些服务性行业的上班时间甚至早于7点，比如早餐店、环卫工、运输公司。而比搜狐公司上班时间晚的，大概能想到的就是***行业，比如***剧组、***。因此，小编不得不说一句，早上九点半上班都能迟到，不该罚么？！
搜狐公司没什么狼性，也不讲究996，看看搜狐的市值就知道了，还没搜狐自己的那栋办公大楼值钱，也因为如此，搜狐一直被戏称互联网行业的养老公司。你甚至都听不到搜狐公司有关人员优化、组织架构调整、向社会输出人才这样的“准裁员”话语。
到此，以上就是小编对于搜狐网络大厦的问题就介绍到这了，希望介绍关于搜狐网络大厦的2点解答对大家有用。
