大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络时间协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网络时间协议的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同没有写明时间日期怎么办？
这个没有关系的，用其他条件进行证明即可，比如工资条，工牌，打卡记录！，保留您能找到的最早的，工资记录即可。
如以上都没有，可以让在职的同事帮忙证明。
没有时间的劳动合同，我们可以将它看成无固定期限劳动合同，只要在平时注意收集证据，这个合同在出现劳动***时只会给打工者带来便利。
说个现实中的***故事
H女士是一家香港公司的设计人员，在工作期间认真刻苦，大学毕业工作一年后就被转为首席设计，香港公司非常注重设计人才的培养，设计部门光设计就20多个，真正干活的只有1到2个首席设计师;再工作的第三年，H女士喜受孕，怀孕期间也不曾休***，每天工作到很晚，一直到法定规定的时间才休息；休完产***的H女士遭到了公司单方面的解聘；公司的培养计划非常优秀，已经有人顶上了H女士的位置。
H女士申请劳动仲裁，索要劳动补偿金加班费10万（2008年）
公司不服向北京朝阳******，再审判庭，H女士出具了她入职公司到期离职，整整4年的打卡记录，工资条及相关证据，公司的香港老板听说后：批示不需要与其核对，按其要求赔偿10万。
希望我的回答可以帮到你。
先确认是不是漏写了，如果是让人力***补上。
一般都会写的，1年、2年、3年的较多。
不写，对企业也不好，无法说清楚几个月试用期，几个月后转正，这样对企业风险反而更高，估计是漏写了。
******购需要公示吗?要公示多长时间？
看是***取什么方式***购了，如果是公开招标和竞争性谈判，就必须公示，从招标公告上网到投标截止，不得少于二十天。中标公告是公示七天，无质疑就可以签合同。但如果是询价或单一来源***购，就不一定要上网了。还有定点***购也不用上网公示。
没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
其实，除了原国有、集体企业，现在一般的企业基本没有工龄的概念了，一般指工作年限，也就是存在劳动合同关系，不管有没缴纳社保、有没签订劳动合同，都不能改变与用人单位的劳动合同关系，所以，实际工作时间换句话说就是工龄。
1、工作年限对有些企业来说，可能在计算员工待遇方面有联系，比如年功工资、年休***期、病***期等，这个只要还在上班，当时看起来没有什么影响。
2、没交社保，这将严重影响到享受社保待遇，比如工伤，医疗、生育的实时待遇，也影响将来可能享受失业金、退休等。
3、可能涉及到离职补偿的问题。如果与单位发生劳动争议应获得补偿的，实际工作年限是计算补偿的重要依据，而劳动合同、社保是很重要的证据。
所以，没交社保没签合同是用人单位的一种违法行为，并不能否定实际工作时间期间双方存在的事实劳动关系。用工之日起一年内用人单位不签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，超过一年的，视为签订无固定期限合同。劳动者以用人单位没缴纳社保为由解除劳动合同的，可以要求每工作一年支付一个月工资的补偿金。为了保障自己的合法权益，应要求单位缴纳社保签订劳动合同，必要时平时劳动者应注意保存有关工作经历的证明资料，以备不时之需。
这是一个奇葩的提问，也是广泛存在的一个社会现实，在为小老板打工的灵活就业人员，或在中小微企业里时有发生。在对此特殊提问给出理性回答之前，必须先确定一个清醒的共识或视角来，这才是回答与解读这一问题的关健环节之所在。
这个共识与视角应该而且必须是：参保缴费必须是客观存在的，也是真实可稽查的。没有建立在真金白银缴费记录和个人帐户储存额基础上的参保缴费事实，也就是离开参保人员的真实缴费行为，那其它比如所谓的实际工龄或工作年限，那就是空泛的，没有任何实际价值与社会意义的。
很显然，按照上述分析与解读，没有按规定缴纳社保，或有没签劳动合同，你的所谓实际工作时间有意义吗？即使承认你的工作时间可以计算工龄又有何用吗？可以笃定的告诉你，这样的工作时间算工龄一点实际作用都没有，这完全是自欺欺人或者是掩耳盗铃之谓也。拿着虚无漂渺的所谓工龄，那是过时的认知与观念！
总之，如此的天真浪漫，如此的看待真枪实弹的社保缴费行为，这也太让人无语与遗撼！因此，建立在参保缴费基础上的个人缴费基数与缴费年限，这才是建立健全缴费型基本养老保险制度，与适应缴费性待遇计发的基本支撑与法定规矩之所在。现实在职工龄的客观价值是存在的，但是脱离社保关系及其实际缴费行为的所谓实际工龄，是不被承认的，其应有的社会价值是不完整的，必是打折扣的。
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到此，以上就是小编对于网络时间协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络时间协议的3点解答对大家有用。
