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猪瘟都有哪些症状？
猪瘟俗称烂肠瘟，肠道弥漫性出血，切开肾，肾上有出血点。从外观看，猪皮肤苍白，毛孔出血点，指压不退色，猪的体温39.5-40.5度，高的也就是41度，温度多有零头，40.3、40.5、40.8，猪有***食欲望，一半放料是吃3-5口，就不吃了，因为吃料肠道蠕动，就开始疼，猪就不吃了，猪喜欢趴着。还有拉稀和便秘交替。大部分拉黑色粪便，因为肠道出血。还有拉***稀便。
首先可以根据临床症状和病程，可分为最急性型、急性型、亚急性或慢性型、非典型猪瘟（温和型猪瘟）4种类型：
最急性型：见于流行初期。病程不超过5，主要表现突然发病，全身痉挛，四肢抽搐，皮肤和黏膜发绀，倒卧，很快死亡。
急性型：病猪体温升高，达41℃~42℃，拱背，寒颤，喜钻垫草或扎堆。早期有眼结膜炎，两眼有多量分泌物，甚至将眼睑粘封。初期便秘，后期腹泻。皮肤出血，腹下、下颌、嘴、耳及腿内侧更明显，指压不褪色。大多数病猪在感染后10~20d死亡。
亚急性或慢性型:病猪症状不规律,体温时高时低，食欲时好时坏，便秘与腹泻交替发生，腹泻时间较长。病猪日益消瘦，贫血，发育停滞。有的皮肤上有紫斑，丘疹或坏死，耳部更明显。病程在20或30天以上。
非典型猪瘟（温和型猪瘟）：我国很多地方出现“温和型”或“无名高热”猪瘟病例，症状较轻，体温40~41℃，耳、尾、四肢皮肤坏死，发育停滞，后期站立不稳，后肢瘫痪，部分附关节肿大。
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猪瘟又名烂肠瘟，是猪的一种急性、热性、高度传染的病毒性疾病。其特征为急性经过，高热稽留，高死亡率，及广泛性出血、梗塞、坏死等。
最急性型见于流行初期，主要表现为突然发病，全身痉挛，四肢抽搐，皮肤和黏膜发绀，倒卧死亡。病程不超过5天。急性型为本病主要病型，病猪高热稽留，精神沉郁，怕冷，食欲下降，敏感性增高，结膜炎，眼角有大量分泌物。先便秘后腹泻。公猪包皮积尿，挤压时流出浑浊、发臭液体。皮肤和黏膜出血，腹下、下颌、嘴、耳、腿内侧发绀。病程稍长常继发细菌感染。
慢性型主要表现进行性消瘦，贫血，虚弱，时有轻热，食欲不振，便秘和腹泻交替，病程长。温和型猪瘟也属慢性型。低热，症状、病变不典型，发病率和病死率低，有的末梢皮肤坏死(如耳尖、尾尖、四肢末端处皮肤)，发育停滞。病程长，一般在半个月以上。
本病传染性甚强，病死率高，一旦发生就会导致严重经济损失。因此，平时应***取预防措施，杜绝本病传入;发生之后应***取紧急防疫措施，尽快扑灭疫情。
01 平时预防
加强饲养管理，尽量实行自繁自养。从无病地区引进猪只，经隔离检疫2～3周后方可并群，并及时补种疫苗。做好卫生消毒工作。有计划地进行预防接种猪瘟兔化弱毒苗。残羹喂猪时应充分煮沸消毒。
02 紧急防疫
全身皮肤、
浆膜
、粘膜和内脏器官有不同程度的出血。全身淋巴结
肿胀，多汁、充血、出血、外表呈现紫黑色，切面如大理石状，肾脏色淡，皮质有针尖至小米状的出血点，脾脏有梗寒，以边缘多见，呈色黑小紫块，喉头粘膜及扁桃体
出血。膀胱粘膜有散在的出血点。胃、肠粘膜呈卡他性
炎症。大肠的回盲瓣处形成纽扣状溃疡。猪温是养殖户最怕的病情，全国各地出现猪瘟病情的养猪场还是比较多的，给养猪业带来了巨大的损失，要了解病情对症下药，才能减少损失，对于猪瘟主要会出现以下几点症状。
1.典型猪瘟：病猪的体温升高，呈稽留热型，皮肤、黏膜发绀、出血、可见全身呈败血症变化，出现以上症状一般在一周左右就会出现死亡。症状表现（弓背、寒战、厌食、喜钻垫料，初期便秘后腹泻、粪便恶臭）等
2.非典型猪瘟：是一种病情缓和、感染后潜伏期长、一般发病后症状较轻、病变不典型、发病率和死亡率均不高的猪瘟类型。症状表现（腹下部有瘀血和坏死、病猪出现干耳、干尾，病程长达三个月以上）等。
3.精神型猪瘟：主要表现的是新生猪仔比较瘦弱，一般是2-15日龄出现神经症状如：（肌肉震颤、磨牙、转圈、倒地痉挛）最后出现抽搐死亡。
4.迟发行猪瘟：先天感染弱毒株后，毒株在体内增殖，毒力逐渐增强，表现为迟发型猪瘟。症状表现：（病猪体温正常，几个月后出现精神沉郁、厌食、病情加重时会出现腹泻、后肢麻痹死亡）等。
猪瘟***是一种急性、热性、接触性、高死亡率的传染病，建议养殖户定期给猪注射疫苗和进行全面的消毒，注射疫苗才是给猪最好的防疫。
红旭集团经营理念？
红旭集团
红旭集团股份公司（简称红旭集团）在1992年创建于浙江瑞安，2008年组建集团，到2011年，已在浙江温州的瑞安、龙湾、瓯海、乐清、苍南、浙江台州的路桥、临海、浙江丽水的市区和山东的德州等地
集团理念
提升红旭内功。员工是红旭成长的基石，是红旭做大做强的保障。红旭集团提倡“选人德为尊、用人能为先、量人效为重”的人才理念，实行规范的招聘和用人制度。集团设置合适的招聘门槛，选择合适的人才，以保障人才队伍的素质。进入红旭后，集团不断创造公平竞争的用人机制和富有人性的激励机制，给员工最
大的晋升空间，尽最大可能在集团内部竞争上岗、选拔人才；集团积极组织员工参加各种培训，鼓励员工自学成才，通过培训和自学，提高员工的业务水平；集团每年组织销售精英大赛、汽车维修技工技能竞赛等活动，给员工搭建开拓视野、展示才能的平台；集团坚持组织优秀员工旅游和拓展活动，给员工提供全部社会保险和法定的***，增强员工的归属感，不断提升员工的责任心、业务水平和忠诚度，让其在红旭快乐地工作、快乐地成长，发挥最大的人才绩效。
建设诚信品牌。红旭集团坚持“始于诚、精于专、达于人”的价值观，秉持“客户满意、员工满意、社会满意”的企业宗旨和“诚信就是品牌、满意就是效益”的经营理念，建立专注的员工服务制度、诚信的客户满意制度和人本的客户投诉制度，致力于赢得最优秀的社会声誉，打造最值得信赖的企业品牌形象，不断提升
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