大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为交换机路由器公司上班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为交换机路由器公司上班的解答，让我们一起看看吧。
华为体验店负责人什么级别？
华为体验店负责人的级别通常是中层管理人员，具体职位名称可能因不同公司而异。他们负责店铺的日常经营和管理工作，包括员工管理、客户服务、销售目标的达成等。
此外，他们还需要与上级领导和其他部门进行沟通协调，以确保店铺的运营顺畅并且能够按照公司的战略目标进行发展。在华为体验店中，负责人需要具备良好的沟通能力、销售技巧和团队管理能力，以及对华为品牌和产品的深入了解和认知。
45岁，拿到华为20级架构师offer要去吗？
可以去啊，架构师就是专家岗，在华为其实只分专家或者管理岗，具体岗位叫什么都不重要。专家岗主要是干活的，比如解决方案架构师主要是指导产品架构设计的，也可能会让你带几个人一起干，但是人员的管理和考评权不在你手上。如果你是一个踏实干活的，可以考虑来华为，如果要做管理，可能要进来熬上几年。另外华为短期待遇应该不比互联网大厂，但是长期看还是有竞争力的，尤其是配股以后，收入增长还是蛮快的。所以要有长期奋斗的打算，如果只是看短期利益，不值得过来。最好就是20级架构师，要求还是蛮高的，必须要承担起一个领域的能力建设，另外内部的任职资格考试也是挺有压力的，必须有战略项目经验支持。但是待遇应该不会太差（基本工资应该不会太高，主要看奖金和股票，但后两者华为都是不承诺的）。
35岁以后，真不建议跳去华为！ 大龄社招在华为简直就是异类， 要做好摧毁职业生涯的准备，劳动合同四年一签，社招无股票，大概率被指标末位淘汰，劳动合同一轮游。 当然也有干得好的，也就干两个合同期八年。 大龄社招挣不到多少股票。
我41，6，7年前，华为给了18级，都走流程了，最后想想没去。去年又一个机会，和华为人力聊了很久，因为以前一直在外企，顾虑很多，身边外企去华为的，貌似都呆不长，华为也在改变，但不测底。我是做异构计算和gpu加速的，最近5年都在做面向特定领域的自主操作系统，封闭内核，基本只有20%时间会做代码工作。HR说能给到20级，让我考虑考虑，后来还是拒了。人不能走回头路，过去要还从代码做起，没必要，如果过去直接，感觉不太现实，我现在的总监，不论我做什么都很，要人给人，要钱给钱，各个开发团队也很。华为薪资很诱人，但得对得起它，如果老板是熟人，我就直接去了。华为文化还是很大顾虑，我现在一年21天***，上下班都很随意，怕是很难适应。
华为对待员工真心不薄，我十年前18级社招入职，虽然没干多久，因为个人原因离职了，但期间年终奖、离职结算都非常顺利，完全没受影响。甚至还超出了我的预期。在华为，跟年轻人一起奋斗的感受，以及执行力超强的半军事文化，在其他公司是很难感受到的。在华为，一起成就“连接世界” 的目标，这种成就感跟在一般的互联网公司的境界还是不同的。
说实话，除非你心脏足够大，抗压足够强，甚至做好毁掉职业生涯的思想准备。否则还是不建议你去。
听起来很好，架构师，职级也足够高。但你需要知道的是，在菊厂，这个位置并不是你的技术水平、知识以及本领域的相关能力就能做好。这个岗位会需要你花费巨大的精力去做“沟通、协调、汇报、评估”等非技术相关的工作。你会失望甚至绝望地发现，你的时间都花费在了几乎毫无价值的各种会议和汇报上，只为了说明白问题，或者争取一些***、时间，更为了向领导层讲清楚你的理念、业界的实践等等等等。
最可怕的是，管理层，尤其是中间的管理层甚至某些高层，会居高临下地对你提出各种极外行地质疑。
如果上述的这些你都做好了思想准备。那就去吧。菊厂的平台和***优势，会成为你成就职业梦想的一个优质舞台。
比喻下来就是，你需要自备镰刀，准备好收割各路诸侯，清理出一片能够让你施展的舞台，而且还需要搞住短时间内就要求有输出的压力。
总而言之，这个级别和岗位，要求的不再是单纯的架构师能力了。
希望你好运。
到此，以上就是小编对于华为交换机路由器公司上班的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为交换机路由器公司上班的2点解答对大家有用。
